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中小企業向け人材育成研修制度の見直しに向けたアンケート調査
県では、富山県商工会連合会と連携して、中小企業向けの人材育成研修「とやま中小企業人材育成カレッジ」を実施しています。
本県の産業経済を担う経営リーダーの育成を一層進めるべく、現在、カレッジの見直し・再構築を検討しており、内容を充実させ、新年度から、「とやま未来ビジネスアカデミー(仮称)」として、スタートさせたいと考えています。
つきましては、人材育成研修に対するニーズやご意見等を伺いたく、下記アンケート調査にご協力をお願いします。
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【1】
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(200文字まで)
【2】
業種
業種
製造業
建設業
卸売業・小売業
サービス業
運輸業・郵便業
情報通信業
その他
【3】
従業員規模(1つ選択)
従業員規模(1つ選択)
5人以下
20人以下
50人以下
100人以下
300人以下
300人超
【4】
部署・役職
(200文字まで)
【5】
氏名
(200文字まで)
【6】
TEL
(200文字まで)
【7】
メールアドレス
確認のため再度同じメールアドレスを入力してください。
@
【8】
これまで貴社社員の方がカレッジの研修を受講されたことはありますか。
「ない」を選択された場合、設問17にお進みいただき、設問17~設問23にお答えください。
これまで貴社社員の方がカレッジの研修を受講されたことはありますか。
ある
ない
【9】
カレッジの研修の受講状況について教えてください。
「とやま中小企業人材育成カレッジ」を受講されたことがある企業の皆様は、設問2~設問16までお答えください。
カレッジの研修の受講状況について教えてください。
長期コースのみ受講
短期コースのみ受講
長期コース・短期コースの両方受講
【10】
カレッジの研修成果について教えてください。(複数選択)
(4個まで選択可能)
カレッジの研修成果について教えてください。(複数選択)
専門知識・スキルを習得できた
習得したスキルが企業活動・経営に活かされている
異業種・職種との交流やネットワークづくりにつながった
その他
【11】
新年度から始まる新たな県の研修に社員の方を受講させたいと思いますか。
新年度から始まる新たな県の研修に社員の方を受講させたいと思いますか。
はい
いいえ
内容による
【12】
望ましいと思う研修形式について教えてください。
望ましいと思う研修形式について教えてください。
対面中心
オンライン中心
対面・オンラインの併用
【13】
将来、経営リーダーを担う人材として習得させたい能力について教えてください。(複数選択)
(6個まで選択可能)
将来、経営リーダーを担う人材として習得させたい能力について教えてください。(複数選択)
経営戦略・事業計画の策定力(デジタル・マーケティング 等)
会計・財務・数値管理力(アカウンティング、ファイナンス 等)
組織マネジメント・人材育成力(ヒューマン・リソース・マネジメント、エンゲージメント 等)
リーダーシップ・意思決定力
経営数理・問題解決力(AI&データサイエンス、クリティカルシンキング 等)
その他
【14】
今回の見直しにあたって、より実践的な学び(ケーススタディ、課題演習等)を重視することを検討していますが、この点についてどう思いますか。
今回の見直しにあたって、より実践的な学び(ケーススタディ、課題演習等)を重視することを検討していますが、この点についてどう思いますか。
とてもよい
よい
どちらともいえない
あまりよくない
よくない
【15】
県の研修を受講するうえでの障壁について教えてください。(複数選択)
(10個まで選択可能)
県の研修を受講するうえでの障壁について教えてください。(複数選択)
自社の業種や事業内容と研修内容のミスマッチ
自社が求めている社員のレベル(新入社員向け、管理職向けなど)と研修内容のミスマッチ
自社で実施する独自研修と研修内容が重複
県以外の外部機関が行う研修を利用していること (民間企業や支援機関等が実施する研修と内容が重複)
人材育成研修を行う予定がないこと
研修関連情報の不足(HP等での情報発信が不十分)
業務を離れる時間の確保が難しいこと
受講料・交通費等の負担が大きいこと
業務にどう役立つのかイメージしにくいこと
その他
【16】
人材育成研修の見直しに対するご意見やご要望
「とやま中小企業人材育成カレッジ」の研修を受講されたことがある企業の皆様へのアンケートは以上になります。ご協力、ご回答ありがとうございました。
(9999文字まで)
【17】
県の研修を受講しなかった理由及び参加するうえでの障壁について教えてください。(複数選択)
これまで「とやま中小企業人材育成カレッジ」の研修を受講されたことがない企業の皆様にお聞きします。設問17~設問23までお答えください。
(10個まで選択可能)
県の研修を受講しなかった理由及び参加するうえでの障壁について教えてください。(複数選択)
知らなかった
自社の業種や事業内容と研修内容のミスマッチ
自社が求めている社員のレベル(新入社員向け、管理職向けなど)と研修内容のミスマッチ
自社で実施する独自研修と研修内容が重複
県以外の外部機関が行う研修を利用していること (民間企業や支援機関等が実施する研修と内容が重複)
人材育成研修を行う予定がないこと
研修関連情報の不足(HP等での情報発信が不十分)
業務を離れる時間の確保が難しいこと
受講料・交通費等の負担が大きいこと
業務にどう役立つのかイメージしにくいこと
その他
【18】
上記設問17において、最も大きな理由を1つ選んでください。
上記設問17において、最も大きな理由を1つ選んでください。
知らなかった
自社の業種や事業内容と研修内容のミスマッチ
自社が求めている社員のレベル(新入社員向け、管理職向けなど)と研修内容のミスマッチ
自社で実施する独自研修と研修内容が重複
県以外の外部機関が行う研修を利用していること (民間企業や支援機関等が実施する研修と内容が重複)
人材育成研修を行う予定がないこと
研修関連情報の不足(HP等での情報発信が不十分)
業務を離れる時間の確保が難しいこと
受講料・交通費等の負担が大きいこと
業務にどう役立つのかイメージしにくいこと
その他
【19】
新年度から始まる新たな県の研修に社員の方を受講させたいと思いますか。
新年度から始まる新たな県の研修に社員の方を受講させたいと思いますか。
はい
いいえ
内容による
【20】
望ましいと思う研修形式について教えてください。
望ましいと思う研修形式について教えてください。
対面中心
オンライン中心
対面・オンラインの併用
【21】
将来、経営リーダーを担う人材として習得させたい能力について教えてください。(複数選択)
(6個まで選択可能)
将来、経営リーダーを担う人材として習得させたい能力について教えてください。(複数選択)
経営戦略・事業計画の策定力(デジタル・マーケティング 等)
会計・財務・数値管理力(アカウンティング、ファイナンス 等)
組織マネジメント・人材育成力(ヒューマン・リソース・マネジメント、エンゲージメント 等)
リーダーシップ・意思決定力
経営数理・問題解決力(AI&データサイエンス、クリティカルシンキング 等)
その他
【22】
今回の見直しにあたって、より実践的な学び(ケーススタディ、課題演習等)を重視することを検討していますが、この点についてどう思いますか。
今回の見直しにあたって、より実践的な学び(ケーススタディ、課題演習等)を重視することを検討していますが、この点についてどう思いますか。
とてもよい
よい
どちらともいえない
あまりよくない
よくない
【23】
人材育成研修の見直しに対するご意見やご要望
「とやま中小企業人材育成カレッジ」の研修を受講されたことがない企業の皆様へのアンケートは以上になります。ご協力、ご回答ありがとうございました。
(9999文字まで)
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富山県商工労働部地域産業振興室経営支援課
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